5 Tipps für Ausbildungsleiter:

Ausbildungsleiter müssen heutzutage für eine erfolgreiche Ausbildung im Unternehmen auf vielen Baustellen aktiv sein. Ich möchte die 5 wichtigsten Einflussfaktoren herausstellen und mit Tipps bereichern: 

1) Bewerbungsmanagement: Erforderlich sind ein ganzheitliches Ausbildungsmarketingkonzept, ein geeignetes Bewerbermanagementtool und vereinfachte zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen. Bewerbungen sollten in 3 Clicks erledigt, innerhalb von 3 Arbeitstagen beantwortet und verständlich in der Sprache sein. Keine komplizierten Berufsnamen, keine Hochglanzbeschreibungen der Unternehmen. 

2) Ausbildungssteuerung: Mithilfe eines Ausbildungsmanagementtools werden alle Zielgruppen von Azubi über BR/HR und ABB effiziert miteinander verknüpft, Ausbildungspläne und wiederkehrende Prozesse organisiert. Alle Beteiligten haben das Ganze im Blick. 

3) Vermittlung von Ausbildungsinhalten: Gen Z fordert ein Umdenken bei der Vermittlung und damit bei Methodik und Didaktik. Alle Aufgaben sind geschäftsprozessorientiert, ganzheitlich und SMART zu formulieren und zu kontrollieren. Digitale Lernplattformen beflügeln das Lernen. 

4) Auswahl und Unterstützung der Ausbildungsbeauftragten (ABB): ABB sind mit die wichtigsten Personen der Ausbildung und mit einem besonderen Anforderungsprofil auszuwählen. Vor-Ort spielt die Musik in der realen Welt. Demzufolge sind ABB integraler Bestandteil einer erfolgreichen Ausbildung und entsprechend offiziell zu benennen, zu unterstützen und fortzubilden. 

5) Kontrolle des Erfolges durch gute aussagekräftige Leistungskennzahlen: Der qualitative und quantitative Fortschritt der Gesamtleistung Ausbildung ist tagesaktuell prüfbar zu gestalten. Dazu gibt es eine Reihe von interessanten Kennzahlen, die das leisten können – alles in Verbindung mit den Ausbildungskosten. 

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